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GGV一期一会: 股权激励如何才能做好?  服务”独角兽”的首席顾问分享门道

来源:GGVCapital    发布时间:2019-11-20 13:32:46

一直以来,股权激励都是互联网公司最关心的雷竞技议题之一。本期一期一会,GGV的投后团队邀请到了全球顶尖咨询公司——韦莱韬悦 (Willis Towers Watson) 中国区人才奖酬业务副总经理,首席顾问杜鹏先生,给我们的被投企业开展了“如何做好股权激励”的分享。分享会全程“干货”满满,为了能和一些没能亲临活动现场的小伙伴分享我们的收获,小编特意整理了以下几个最受关注的问题。




一、典型的股权激励工具介绍
 
长期激励,一般指激励周期在3年以上的激励机制,支付方式可以是现金,也可以是股权。以股权形式支付的长期激励也被称之为股权激励。在互联网行业中,常见的股权激励工具有:股票期权、出资入股以及限制性股票等。通常情况下,公司需根据自身的战略、业务特点、股东意愿、上市规划以及市场实践等,选择合适的激励工具。为了便于被投企业掌握股权激励的本质,我们首先来介绍一下几个典型股权激励工具的基本原理:
 
1.股票期权:激励对象获授的,在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司股票的权利,激励对象行权后获得股票,可通过转让获得股票价值增值收益或继续持有。



2. 出资入股:激励对象按一定价格购买公司股票/股份,激励对象可通过分红、股权转让等获得激励收益。




3.限制性股票:激励对象获授一定数量的本公司股票,只有在工作年限或业绩目标符合规定条件,限制性股票才实际归属至激励对象名下,并获得股票价值全值。




二、关于股权激励授予的几个重要问题

 

第一,正规情况下,公司应与员工签订股权激励相关的协议。股权激励的协议文本应该由律师出具,以规避潜在的法律风险。

 

第二,在实施过程中,公司应重视激励对象的感知问题。合适的授予时点和场合有助于增强股权激励授予的“仪式感”。

 

第三,关于新进员工授予时点的确定问题。通常有两种做法,一种做法是,统一约定授予日期,比如公司每年授予两次,3月31日授予一次,9月30日授予一次,员工入职或转正的日期离哪个时点近,就按哪个日期来进行授予;另一种做法是,以员工转正当天为授予日,但可统一约定生效/解锁日期,虽然授予时间不尽相同,但却规避了不同的授予日期所带来的雷竞技问题。

 

第四,关于授予价格。股权激励授予价格的确定,往往是多方面因素共同作用的结果,如投资人的要求、创始人的激励理念、公司所能够承担的激励成本以及员工的激励感知等。公司上市前股权激励的授予价格有可能会在公司公允市场价格的基础上打折。


三、如何让员工切实感受到股权激励的价值?

 

如何让员工切实感受到股权激励的价值?这是每个初创型公司都会遇到的问题。在沟通股权激励价值的过程中,CEO一定是那个最佳人选。注意:CEO要去沟通的不是“给了员工多少股激励”,那是HR的工作重点。CEO沟通的任务应该是“公司的价值预期”、“支撑该价值预期的逻辑”以及“公司的价值提升路线图”(即公司现在价值如何、未来价值如何、为什么价值会有所增长、每一名激励对象应该做什么来提升公司价值。



HR在CEO前期沟通铺垫的基础上,可进一步将公司的价值提升规划与股权激励机制链接起来,即让员工切实感受到公司的价值提升对于员工自身的影响。


** WillsTowers Watson是全球领先的咨询、保险经纪和解决方案公司。拥有目前国内最大的、最具经验的高管薪酬及股权激励咨询团队。
 
** 杜鹏先生拥有全面的人力资源雷竞技解决方案的咨询经验。曾为多家互联网企业等提供过人力资源咨询服务。


以上仅是本次沙龙活动的部分“干货”。各被投企业如有进一步咨询需要,可与GGV投后团队联系。

 

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